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    Besitzen erfolgreiche Changer Manager Superkräfte oder ein Superteam?

    Die Ursachen und Voraussetzungen für ein erfolgreiches Change Management wurde in einer Studie von Capgemini Deutschland GmbH untersucht. Capgemini analysierte und befragte 2014 über 100 Unternehmen zu dem Thema Veränderungsprojekte und Veränderungsmanagement. Die untersuchten Unternehmen repräsentieren die Bandbreite der internationalen Wirtschaft. Die Rückläufer des Fragebogens kamen zu knapp drei Viertel aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ziel der Studie war es, Merkmale abzuleiten, warum manche Unternehmen gestärkt aus einer Veränderung herausgehen und andere wiederum nicht. Die Studie zeigte auf, dass eine vorausschauende Planung und Durchführung von Anfang einen wichtigen Grundstein legt, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Weiterhin sollte garantiert werden, dassArtikel lesen»

    Von der Idee zur Innovation

    Die stetige Weiterentwicklung von Unternehmen ist eine ihrer größten Herausforderungen, um die Marktposition zu halten und auszubauen. Häufig sind es die Führungskräfte und Mitarbeiter eines Unternehmens, die Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Dieses Potenzial sollte genutzt und fördert werden. Das Fundament jedes Unternehmens wird von seinen Mitarbeitern gebildet. Aufgrund ihres direkten Bezugs zum täglichen Geschäft des Unternehmens haben die Mitarbeiter eine andere Sichtweise. Dadurch nehmen sie Probleme und Schwierigkeiten deutlicher war, die der Geschäftsführung aufgrund ihres anderen Blickwinkels unter Umständen nicht bewusst sein können. Die Verbindung der beiden Sichtweisen ist sinnvoll, um Probleme zu beheben, Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiter zu partizipieren.Artikel lesen»