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    Persönlichkeitsmerkmale, die Erfolg versprechen

    Eine Studie von Russel Reynolds Associates untersuchte, welcher Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale erfolgreiche Manager vom klassischen C-Level-Manager unterscheidet. Dabei wurde ein globaler Kompetenzvergleich auf Grundlage von schriftlichen Befragungen durchgeführt. Zudem wurden Assessments und Interviews der erfolgreichsten 28 digitalen Führungskräfte analysiert. Aus den Ergebnissen wurden die Führungsqualitäten abgeleitet, die notwendig sind, um Unternehmen zu Frontrunnern zu entwickelen. Der erfolgreiche Manager-Typus wird als “Produktive Disruptors” bezeichnet. Diese Führungspersönlichkeiten besitzen in den fünf zentralen Führungsqualitäten (Innovation, Disruption, Führung, Sozialkompetenz und Entschlossenheit) deutlich stärkere Ausprägungen als andere Entscheider. Link zur Studie»