Nachhaltigkeit von Veränderung

Nachhaltigkeit von Veränderung

Gemeinsame Verantwortung für den Erfolg

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich, wie der gemeinsame Wille der Mitarbeiter es zulässt diesen zu ermöglichen. Oft werden Mitarbeiter mehr als Teil des Problems wahrgenommen, wie als entscheidender Erfolgsfaktor. Unternehmen versuchen mit immer weniger Ressourcen (Zeit, Mitarbeiter, Budget) ihre hochgesteckten Ziele zu erreichen. Sind diese Ziele dann erreicht und die Mitarbeiter erschöpft und frustriert mit der entgegengebrachten Wertschätzung, nimmt das gemeinsame „Wir“ Gefühl ab. Mitarbeiter kehren dann in sich und sorgen zu aller erst dafür, dass es ihnen besser geht, bevor sie an das Wohl des Unternehmens denken. Dieser Prozess setzt sich fort, bis das Unternehmen immer handlungsunfähiger wird.

Die Investition in die Schaffung einer Atmosphäre und Kultur der gemeinsamen Verantwortung ist eines der Kernthemen der heutigen Zeit. Gleichzeitig auch eines der am meisten vernachlässigten. Nur, wenn das Unternehmen es schafft die einzelnen Mitarbeiter zu einer Einheit zu formen, ist das Unternehmen in der Lage über seine Grenzen hinaus Leistung zu bringen. Dies beginnt bereits bei der Positionierung von Mitarbeitern auf definierte Stellen. Oft werden Mitarbeiter auf Stellen gesetzt, obwohl ihre Kompetenzprofile diesen nicht entsprechen. Entweder wachsen Mitarbeiter über sich hinaus oder sie werden mit den an sie gestellten Erwartungen nicht gerecht. Dies führt unweigerlich zu psychischem Stress und in Einzelfällen sogar zu Erkrankungen.

Erfahrung zeigt, dass Mitarbeiter am besten mit Verantwortung umgehen können, wenn die Tätigkeit Ihrem Interesse und Erfahrungsprofil entspricht. Verantwortung für das Erreichen eines Ergebnisses oder Zieles beeinflusst die Planung und Priorisierung durch Mitarbeiter. Aufbauend auf einer genauen Rollenbeschreibung kann ein Mitarbeiter seiner Verantwortung gerecht werden und seine Energie in die für ihn wichtigen Tätigkeiten investieren. Im großen Stil ergänzen sich auf diese Art und Weise die Verantwortlichkeiten, ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung wird geschaffen und es verbessert sich zugleich das Leistungspotenzial und der Ressourceneinsatz.